|
|
|
|
김윤숙:Kim Yun-Sook
류세앙:Ryu Se-Ang
|
|
Abstract
|
|
|
연구목적: 본 연구의 목적은 조직과 지역사회 직무배태성이 중소 종합병원 간호사의 이직 의도에 미치는 영향을 규명하기 위함이다.
연구방법: 전국의 중소 종합병원에서 근무하는 350명 간호사를 대상으로 2013년 7월16일부터 8월5일까지 자가보고식 설문조사를 시행하였다. 조사된 자료는 SPSS 18.0 프로그램으로 기술적 통계와 independent t-test, one-way ANOVA와 Scheffe', Pearson's correlation coefficient, 그리고 다중회귀분석하였다.
연구결과: 대상자의 직무배태성 하부 요인 및 이직 의도 정도는 조직희생을 제외하고 5점 척도의 3점 이상이었고, 대상자의 이직 의도는 연령, 결혼유무, 급여수준과 직위에 따라 차이가 있었으며, 직무배태성의 6개 하부 요인 모두와 음의 상관관계를 나타났다. 다중회귀분석 결과 조직희생, 조직적합성 및 연령이 이직 의도에 대한 영향요인으로 확인되었다.
결론: 중소종합병원 간호사의 이직 의도가 직무배태성 특히 조직희생, 조직적합성에 영향을 받는다는 것을 확인하였으므로, 중소 종합병원 간호사의 이직률은 낮추기 위한 방안으로 조직적합성과 조직희생을 높이기 위한 전략을 개발할 것을 제안한다.
|
|
Purpose: This study was done to investigate the influence of organization and community job embeddedness on turnover intention of nurses in small and medium sized general hospitals.
Methods: The participants, 333 nurses, were recruited from small and medium sized general hospitals in Korea. Data were collected by self-report questionnaires on job-embeddedness and turnover intention and were analyzed using descriptive statistics, Independent t-test, One-way ANOVA and Scheffe', Pearson correlation coefficient, and multiple linear regression analysis with the SPSS 18.0 program.
Results: The score for job embeddedness and it's 6 factors, and turnover intention were above 3 on a 5 point scale with the exception of organizational sacrifice. There was a significant difference in turnover intention according to age, marital status, salary, and position. There were significant negative correlations between the 6 factors of job embeddedness and turnover intention. Variables entered in multiple regression showed that organizational sacrifice, organizational fit and age were significant contributing factors to turnover intention.
Conclusion: The findings suggest that there is a need for strategies to enhance job embeddedness, especially organization sacrifice and organization fit. These factors should be developed and used to decrease turnover intention of nurses in small and medium sized general hospitals.
|
|
|
KeyWords
|
|
간호사, 이직 의도, 조직직무배태성, 지역사회직무배태성
Nurses, Turnover intention, Organization job embeddedness, Community job embeddedness
|
|
|
원문 및 링크아웃 정보
|
|
 
|
|
|
등재저널 정보
|
|
 
|
|
|
|
|